HR

ビジネス・フレームワーク

人のマネジメントで大切なのは感情の動物である人の欲求モデルに対する理解です!

マネジャー(管理職)は経理、設計、営業などの職種と同様に一つの職能であり、全く違った能力が要求されます。そして、人はマズロー5段階の欲求を全て持ち合わせており、部下ごとの欲求を理解しモチベーションを高めるようにマネージすることを心がける必要があります。
ビジネス・フレームワーク

最初に知っておきたい!人のマネジメントでもっとも重要な3つのRとは?

人は企業にとって最も重要な経営資源であり、その「人のマネジメント」で最も重要な3つのR(Recruiting、Right Job、Retain Good People)として、人の採用、仕事におけるアウトプットの最大化、将来のキャリア・パス、について解説します。